בתוך פחות משנתיים ייצאו לפרישה מוקדמת מחברת החשמל למעלה מ-800 עובדים

צילום אילוסטרציה: יוסי וויס

היום (חמישי) אישר דירקטוריון חברת החשמל תכנית התייעלות במסגרתה הושגו הבנות לפרישה מוקדמת של כ 350 עובדים ותיקים בגילאי 50-65 עד סוף שנת 2016. מתווה הבנות נחתם על ידי הנהלת חברת החשמל עם ארגון העובדים וההסתדרות אך כפוף לאישור הממונה על השכר ורשות החברות הממשלתיות.

לצד מבצע הפרישה, הוסכם על הסדר שימור כוח אדם ומתן קביעויות בהיקף של 180 עובדים, מתוכן יוקצו 20 קביעויות עבור עובדים המועסקים תחת חוזה העסקה הומאני.

כמו כן, דן היום דירקטוריון חברת החשמל באימוץ הסכם השכר שנחתם בין המדינה להסתדרות ואת הסדרת חריגות השכר – דירקטוריון החברה הנחה את הנהלת החברה לקיים משא ומתן ולפעול לגיבוש נוסח הסכמים קיבוציים מיוחדים, אשר יובאו לאישור הדירקטוריון והרשויות המוסמכות .

מנהל רשות החברות, אורי יוגב אשר עודכן בתום הדיון בהחלטות, בירך על ההסכם: "מדובר בהצלחה חסרת תקדים של הנהלת חברת החשמל ודירקטוריון החברה. זוהי תוצאה ברורה של הצלחת הרפורמה בחברות הממשלתיות ומהלך נבחרת הדירקטורים, שמצעידים את החברות הממשלתיות קדימה, לשיפור הרווחיות והביצועיים העסקיים".

סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון בחברת החשמל, עמית אוברקוביץ': "נמשיך לדבוק במתווה האסטרטגי של תכנית ההתייעלות של חברת החשמל בניהול המשאב האנושי, על מנת לאפשר את הבראת החברה. מהלך זה הינו המשך של תוכנית אשר החלה ב 2015, במסגרתה פרשו כ-460 עובדים במבצע פרישה מרצון. לצד הפרישות, חברת החשמל מרעננת את צוותי העבודה הוותיקים בכוח אדם חדש מקצועי ומיומן, אשר יקדם את החברה בשנים הקרובות".